PRIMARUL SLATINEI ÎȘI PIERDE BUSOLA: AMENINȚĂ CU CONCEDIERI ÎN PRAG DE IARNĂ ȘI CONFUNDĂ ANGAJAȚII CU PRODUSE IEFTINE DE BLACK FRIDAY!
În timp ce cu o mână instalează de zor și pe salarii dintre cele nesimțite pe care în campanie le condamna(n.n.doar contra vot normal!)oameni din camarila sa, cu cealalță se pregătește să lase câteva sute de oameni fără loc de muncă în pragul iernii. Este vorba de angajați din Compania de Apă Olt și din toate structurile aflate în subordinea Primăriei Slatina.
„Îi anunț pe angajații CAO că se va întâmpla și o restructurare și o eficientizare a companiei. Nu este treaba mea să fac această eficientizare, probabil vom avea un expert independent care va face această evaluare, dar la o estimare la ochi, eu cred că activitatea CAO, din cei 550 de oameni poate fi liniștit desfășurată cu 300 de oameni(…) Dacă ar fi după mine, eu mâine aș restructura și CAO și Primăria Slatina”, (Mezzo, primar la Slatina)
Să ameninți salariații primăriei cu restructurări chiar în pragul iernii, într-o perioadă în care incertitudinea economică și presiunile financiare apasă deja greu asupra oamenilor, arată nu doar o lipsă totală de empatie, ci și o deturnare a promisiunilor făcute în campanie. La mai puțin de o lună de la depunerea jurământului, când a promis că va fi un primar al oamenilor și pentru oameni, o astfel de atitudine nu face altceva decât să trădeze, încă o dată după lungul șir de promisiuni… amânate, așteptările celor care l-au investit cu încredere.
Mai mult, comparația jignitoare a angajaților cu produse sau electrocasnice, prin care primarul sugerează că restructurarea ar fi un fel de „Black Friday”, denotă un dispreț profund față de demnitatea umană și față de rolul pe care acești oameni îl joacă în funcționare a administrației publice. Reducerea oamenilor la simple „obiecte” de care te poți debarasa cu ușurință arată o lipsă crasă de responsabilitate și viziune.
„Nu vă pot da încă cifre, dar cred că mi-aș dori să fie Black Friday, 50% redus”.
Dacă în retail se aplică ideea de a „scăpa” de produse, prin reduceri masive sau lichidări de stocuri, în administrația publică Mezzo ar trebui să știe că e nevoie de o gândire strategică, care să aibă în vedere, în primul rând, interesele municipiului și ale angajaților. Iar în loc de a amenința și desconsidera, un primar responsabil ar trebui să vină cu soluții viabile pentru menținerea locurilor de muncă și pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă ale angajaților săi, nu să-i pună într-o poziție de nesiguranță și disperare.
Și, dacă primarul tratează propriii angajați cu un astfel de dispreț, ce garanții mai au cetățenii că vor fi tratați cu respect și responsabilitate?